Bu şirket çalışanlarına maaş vermiyor


Çin’de bir şirket, çalışanlarına maaş yerine kupon vermesi nedeniyle oldukça yoğun eleştiri altında. Bu alışılmadık ödeme yöntemi; çalışanlar, halk ve yerel yetkililer tarafından yasallığı sorgulanarak büyük bir tepkiye yol açtı.
Çin medyasında yer alan haberlere göre Motian Vitalty City’de bir alışveriş merkezi işleten şirket; çalışanlarına nakit maaş yerine kupon vererek ödeme yapıyor. Bu kuponlar 1.4 ila 70 dolar arasında değişiyor ve yalnızca belli başlı bazı gıda ve giyim mağazalarında kullanılabiliyor. Kuponlar, banknotlara benzer şekilde eşsiz seri numaralarına sahip olsa da gerçek bir para birimi değeri taşımadığı için faturalar ya da genel harcamalar gibi alanlarda kullanılamıyor.
South China Morning Post’un (SCMP) haberine göre şirket, çalışanlar abu kuponların, şirketin sahip olduğu mülklerle ilgili harcamalarda, örneğin indirimli gayrimenkul ya da otopark ücretleri ödemek için de kullanılabileceğini belirtti. Ancak çalışanlar, bu kuponların sınırlı alım gücüne sahip olduğunu ve günlük yaşamda serbestçe kullanılamadığını belirtti.
“BU KUPONLAR BİZİ ÇARESİZ BIRAKTI”
Chinese Business View’a konuşan bir şirket çalışanı, şunları söyledi: “Üç aylık yoğun çalışmamın karşılığı yalnızca kuponlar. Birçok meslektaşımızın ipotek borcu; araba kredisi, küçük çocukları ve bakmakla yükümlü oldukları aile büyükleri var. Bu kuponlar bizi çaresiz bıraktı, ne yapacağımızı bilemez olduk.”
ŞİRKETLE İLGİLİ SORUŞTURMA BAŞLATILDI
Ayrıca SCMP’de yer alan haberde; sosyal medya paylaşımlarının ardından yerel yetkililerin de konuyla ilgili harekete geçtiği ve şirketle ilgili soruşturma başlatıldığı belirtildi. Hukukçular başta olmak üzere yetkililer; şirketin iş yasalarını ihlal edip etmediğini araştırıyor.
Bu habere emoji ile tepki ver![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Haber Kaynak : SOZCU.COM.TR
“Yayınlanan tüm haber ve diğer içerikler ile ilgili olarak yasal bildirimlerinizi bize iletişim sayfası üzerinden iletiniz. En kısa süre içerisinde bildirimlerinize geri dönüş sağlanılacaktır.”